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martedì 19 Marzo 2024
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Avv. Gianluca Teat

Avvocato, esperto in diritto del lavoro, autore di libri. Laureato in Giurisprudenza con 110 e lode e in International Relations presso l’Università del Sussex (Regno Unito). Pubblica articoli su 'La Voce di Venezia' e cura il sito http://licenziamentodimissioni.it, è esperto autorevole su tutte le tematiche del Diritto del Lavoro.
43 Articoli

Badante o Colf fanno video per testimoniare lavoro nero, è illecito penale?

Diritto del Lavoro: "Le videoriprese effettuate dalla badante o dalla COLF di nascosto nei luoghi di privata dimora per dimostrare l'esistenza di un rapporto di lavoro nero costituiscono illecito penale?"

Su chi graverà il costo dei tamponi dei dipendenti che devono ottenere il Green Pass per poter effettuare la loro prestazione lavorativa?

Il Legislatore, non ha, ad oggi, fornito una riposta. Di conseguenza, è ragionevole argomentare che la sede “naturale” ove verrà risolto tale problema è quello della contrattazione collettiva, in particolar modo quella di livello aziendale. Datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori potranno, in virtù della loro autonomia negoziale, decidere come ripartire quest'onere. Vi potranno essere delle aziende che, per venire incontro alle esigenze...

Lavoro subordinato o autonomo all’interno delle professioni intellettuali? La Cassazione sta andando verso una svolta maggiormente liberista?

Molti lettori sono a conoscenza della differenza tra lavoro subordinato e autonomo. Il presente articolo ha come scopo quello di fornire un approfondimento di tale complessa materia con particolare riferimento alle professioni intellettuali.

Infortunio in itinere e copertura assicurativa INAIL: il punto dell’Avvocato

Per la rubrica "Diritto del Lavoro", a cura dell'Avvocato Gianluca Teat, in questo articolo si spiegano meccanismi e presupposti del cosiddetto "infortunio in itinere", cioè l'infortunio che capita durante il tragitto che si fa andando a lavorare, evento a volte alla base di controversie.

Chi non fa il vaccino può essere licenziato? Il parere dell’Avvocato del Lavoro. A cura dell’Avv. Teat

«Se non ti vaccini, ti licenzio» cosa c'è di vero in questa affermazione pubblicata su molti quotidiani? Molti lavoratori in questi giorni si stanno ponendo questo problema. La questione è dinamica e va considerato il fatto che il quadro normativo può essere soggetto a continua modificazione. Pertanto la risposta «sì» che si legge su molti quotidiani è ben lontana da essere una certezza giuridica. Al...

Infortunio sul lavoro da Covid-19 Coronavirus. La nota dell’INAIL del 17 Marzo 2020

A Cura dell' Avv. Gianluca Teat. In questo periodo un elevato numero di lavoratori è esposto al rischio quotidiano di contagio da Covid-19 Coronavirus: dal personale medico ai commessi dei supermercati, dagli autotrasportatori ai dipendenti che lavorano agli sportelli delle poste. Si tratta di un «nucleo» essenziale di lavoratori che non può «fermarsi», pena il collasso sanitario e socio-economico dell'intero Paese. Il presente articolo cerca...

Agenzie investigative e controlli sull’attività del lavoratore: Ordinanza 11 giugno 2018, n. 15094 della Suprema Corte di Cassazione

Un numero crescente di aziende ricorre ad agenzie investigative per controllare l'attività dei propri dipendenti. I casi sono i più svariati: dal lavoratore che sottrae il denaro della cassa durante l'orario di lavoro fino a quello che si incontra con la propria amante in una lontana città durante i periodi di permesso concessi sulla base della nota Legge 104. E' innegabile che per...

Condotta colposa del dipendente, incidente sul lavoro e risarcimento del danno: analisi della recente ordinanza della Cassazione, Sezione Lavoro, n. 16026/2018

Si leggono sovente sui giornali notizie di infortuni sul lavoro. La giurisprudenza in tale delicata materia è sterminata. Il presente articolo si concentra su caso statisticamente tutt'altro che infrequente: l'ipotesi in cui vi sia un concorso di colpa del dipendente nel causare l'incidente sul lavoro. In particolare, il presente scritto intende rispondere alla seguente domanda: qualora l'incidente sul lavoro sia causato anche dalla condotta...

Licenziamenti: oltre il mito dell’art. 18. La reintegra non è unico rimedio per licenziamento illegittimo

Oltre il mito della reintegra garantita in base all’art. 18 Statuto Lavoratori in caso di licenziamento illegittimo per motivi disciplinari. Analisi della recentissima sentenza Cass. 28 maggio 2019, n. 14500

Esclusione e licenziamento del socio-lavoratore di cooperativa. La sentenza della Cassazione a Sezione Unite n. 27436/2017 risolve una serie di dubbi interpretativi.

Esclusione e licenziamento del socio-lavoratore di cooperativa. Cosa significa esattamente impugnare la delibera di esclusione del socio dalla cooperativa? Cosa significa impugnare il licenziamento? Questo e altro da sapere alla luce degli orientamenti giurisprudenziali degli ultimi anni. In data 22 marzo 2016 è stato da me pubblicato un articolo in questa Rubrica di Diritto del Lavoro in cui venivano evidenziate alcune delle principali problematiche...

Reddito di cittadinanza: il primo passo verso nuove forme di servitù?

Il declino economico è inesorabile, irreversibile ed è sotto gli occhi di tutti.

Licenziamento in caso di contratto a termine: rimedi e tutele

Licenziamento in caso di contratto a termine: nell'attuale mercato del lavoro caratterizzato da crescente flessibilità si assiste a un largo uso (ed abuso) dei contratti a termine. In questo articolo verrà analizzata la disciplina del licenziamento in caso di contratto a termine.

Licenziamento illegittimo: reintegro e indennizzo. Analisi alla luce della recente sentenza n. 194/2018

il Decreto Legislativo n. 23/2015 ha introdotto un nuovo regime dei licenziamenti per coloro che sono stati assunti dopo il 7 marzo 2015. Sono ridotti i casi di reintegrazione nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo (cosiddetta tutela reale) estendendo le ipotesi di tutela meramente indennitaria (cosiddetta tutela obbligatoria).

Visita Fiscale: quando la visita del medico Inps non corrisponde alla valutazione del proprio. Cosa fare

Visita Fiscale: il medico Inps viene a casa per la visita di controllo e la sua valutazione non corrisponde a quella del proprio medico. Cosa fare?

Sanzione disciplinare irrogata dal datore di lavoro. L’impugnazione. I principi di immutabilità, specificità, immediatezza e proporzionalità

La Sanzione Disciplinare irrogata dal datore di lavoro. Vediamo oggi l'impugnazione della sanzione e i principi di immutabilità, specificità, immediatezza e proporzionalità

Quando il sindacato «vende» il lavoratore in sede di conciliazione. Quali i rimedi? L’importanza della sentenza della Suprema Corte di Cassazione n. 24024/2013

Quando il sindacato «vende» il lavoratore in sede di conciliazione. Quali sono i rimedi? L'importanza della sentenza della Suprema Corte di Cassazione n. 24024/2013

Legge n. 104, cosa si può e non si può fare. Quali sono le sanzioni in caso di abusi?

Molti lettori si saranno posti il seguente problema: se usufruisco di giorni di permesso retribuito per assistere un familiare con handicap, devo occuparmi di quest’ultimo in quel periodo a «tempo pieno», solo durante il normale orario di lavoro, oppure posso comunque utilizzare quei giorni anche per riposarmi e dedicarmi ad altre attività? Quali sono gli abusi? Quali sanzioni rischio?

Sottrazione di incassi aziendali: cosa rischia il lavoratore in questo caso

Nel settore della ristorazione e del commercio al dettaglio esiste un rischio abbastanza elevato che i dipendenti sottraggano incassi aziendali. Molte imprese investono ingenti risorse in termini di controlli interni e investigatori privati esterni al fine di contrastare questo fenomeno. Il lavoratore può essere licenziato in questi casi? Sicuramente sì. Siamo in presenza di un tipico caso di licenziamento per giusta causa, in quanto la...

Processo del lavoro e prova per testimoni: la delicata posizione del collega-testimone

In questo articolo analizzeremo la delicata posizione del testimone all'interno del processo del lavoro e come tale problematica stia evolvendo alla luce della crescente precarizzazione della forza-lavoro. Nel rito speciale del lavoro, come più in generale nel processo civile, è ammessa la prova per testimoni. I testi, ovviamente, devono riferire specifici fatti oggetto della causa e non limitarsi a generiche osservazioni o opinioni personali. Esempi...

Chiesa Cattolica e immigrazione: il grande senso di colpa dell’italiano medio

Molti credenti italiani sono, nell'attuale periodo storico, combattuti tra due sentimenti opposti: le evidenti contraddizioni e l'insostenibilità degli attuali flussi migratori (gestiti da mafie internazionali e su cui lucrano anche numerosi soggetti collegati al «business» dell'accoglienza) e l'atteggiamento pro-migranti-clandestini di larghe sezioni del clero cattolico con al vertice lo stesso Papa Francesco. «E' tutto insostenibile, ma mi sento “cattivo” se non accolgo i...

Contratto di lavoro a termine: tutto quello che c’è da sapere

In questo articolo verrà fornita una breve panoramica sulle principali questioni giuridiche relative al contratto di lavoro a termine. Cos'è il contratto di lavoro a termine? E' il contratto di lavoro che prevede un termine finale ovverosia una durata prestabilita. Quali sono le norme centrali di riferimento? Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, articoli 19-29. Qual è la forma del contratto? L'apposizione del termine è priva di effetto...

Quali sono i limiti alla pignorabilità delle somme percepite a titolo di stipendio?

In questo articolo esploreremo tale tematica che è attualmente di grande interesse. Infatti, esiste in Italia e in tutti i paesi avanzati un crescente numero di persone e di famiglie che non è in grado di far fronte all'indebitamento. In questo contesto i pignoramenti degli stipendi sono all'ordine del giorno. Cos'è il pignoramento dello stipendio? E' una forma di pignoramento presso terzi in cui il...

Aereo in ritardo, posso chiedere risarcimento? I consigli per il viaggiatore dell’avvocato

Il mio aereo è arrivato a destinazione con varie ore di ritardo. Posso chiedere una compensazione pecuniaria? Se sì, in quali casi e a quali condizioni? Una serie di consigli pratici per il viaggiatore.

Il reato di estorsione commesso dal datore di lavoro in danno dei propri dipendenti

Negli ultimi anni la Suprema Corte di Cassazione ha ritenuto che varie condotte del datore di lavoro integrino il reato di estorsione di cui all'art. 629 del Codice Penale in danno dei propri dipendenti. Tale orientamento interpretativo, sovente criticato da parte di vari quotidiani e riviste «sul libro paga» della organizzazioni dei datori di lavoro, rappresenta, ad avviso di chi scrive, una corretta...

Da quando inizia a decorrere la prescrizione dei diritti derivanti dal rapporto di lavoro?

Nel precedente articolo abbiamo analizzato i termini di prescrizione dei diritti derivanti da un contratto di lavoro. Vediamo ora da quando decorre tale termine prescrizionale. In parole elementari: il mio datore di lavoro mi deve ancora 3.500 Euro -due mensilità di retribuzione-. Da quando inizia a decorrere la prescrizione? Da quando matura il diritto (ad esempio da quando mi deve pagare le mensilità) o...

Prescrizione dei crediti di lavoro: cosa c’è da sapere

La prescrizione dei crediti di lavoro rappresenta una tematica di centrale importanza e un istituto giuridico caratterizzato da una certa complessità teorica.

Patto di non concorrenza tra datore di lavoro e ex lavoratore. Tra diritto e psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Il lavoratore non può trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il proprio datore di lavoro, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione aziendale e ai metodi di produzione dell'impresa o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio (art. 2105 Codice Civile). Cosa accade dunque se un dipendente, in costanza di rapporto di lavoro, inizia a «collaborare» (uso volutamente...

Se un lavoratore ha l’Indennità di Disoccupazione e al tempo stesso lavora «in nero» cosa accade?

Al lavoratore che ha reso all'INPS o al Centro per l'Impiego la dichiarazione dello stato di disoccupazione può essere contestato il reato di falsità ideologica commessa dal privato in atto pubblico (art. 483 c.p.) che prevede la sanzione della reclusione fino a due anni.

Legge 104 e trasferimento del lavoratore che assiste un familiare disabile. Cosa c’è da sapere

Molti lettori avranno sentire dire che il dipendente che assiste un familiare disabile non può essere trasferito senza il proprio consenso. Entro quali limiti tale affermazione è vera? Cosa si deve fare in casi simili?

Trasferimento e licenziamento: attenzione a rispettare i termini!

In questo articolo verranno evidenziate alcune problematiche di fondamentale importanza relative ai rapporti tra trasferimento e licenziamento. Iniziamo con l'analisi di un caso pratico. Tizio, dipendente di una nota banca italiana, viene trasferito da una piccola città del Nord Italia fino a Roma. La sua vita di relazione ne risentirà, i costi per un nuovo appartamento in locazione saranno altissimi, la vita frenetica della...

Licenziamento 10 anni fa, oggi e tra 10 anni. Ecco come sono cambiate le tutele di una categoria a rischio: i lavoratori di mezza...

Il presente articolo trae spunto da un caso reale e serve a evidenziare come è cambiato il regime dei licenziamenti negli ultimi anni. Il punto di partenza è un esempio astratto nel quale comunque potranno identificarsi centinaia di migliaia di lavoratori. Tizio, quarantacinquenne, padre di famiglia, lavora da dieci anni come magazziniere presso la società Alfa che ha oltre 100 dipendenti. La sua retribuzione...

Tentare di evitare il licenziamento per ristrutturazione o sopravvenuta incapacità parziale

L’obbligo di repêchage (letteralmente ripescaggio) è una particolare elaborazione di origine giurisprudenziale sviluppata con riferimento al licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Cos'è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo? Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo può essere intimato per «ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa». Tale nozione è legislativamente prevista all’art. 3 della storica Legge n. 604/1966. Si tratta pertanto...

Cos’è l’offerta di conciliazione prevista dal «Jobs Act» in caso di licenziamento?

L’art. 6 del Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (emanato in attuazione della Legge Delega 10 dicembre 2014, n. 183 -Jobs Act-) ha introdotto l’istituto dell’offerta conciliativa al fine di evitare il giudizio nei casi dei licenziamenti rientranti nella sua sfera di applicazione. Si tratta di un istituto che ha come principale scopo quello di raggiungere una soluzione concordata ed evitare i...

Allontanamento temporaneo dal posto di lavoro e abbandono dello stesso. Differenze e problematiche

In questi tempi di crisi economica (più correttamente inizio di un nuovo tipo di economia), di degrado etico, di salari tenuti a livelli di mera sussistenza, di stress continuo al fine di simulare modelli di «efficiency» anglosassoni ma reinterpretati con spirito «latino», un numero crescente di lavoratori sogna, con sempre maggiore frequenza, di abbandonare il posto di lavoro. Dopo l'ennesimo battibecco con i colleghi...

La previdenza sociale del «precario disoccupato»: la DIS-COLL

L'art. 15 del Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 22 (in attuazione della Legge 10 dicembre 2014, n.183, meglio nota come «Jobs Act») ha istituito, con riferimento agli eventi di disoccupazione verificatisi nell'anno solare 2015, una generale prestazione previdenziale mensile denominata DIS-COLL destinata ai «precari». La Legge di Stabilità ha prorogato tale indennità per tutto il 2016. Dunque, una prima osservazione: lavoro precario...

Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e indennità mensile di disoccupazione NASpI: attenzione ai possibili errori!

Appare opportuno chiarire una tematica di grande interesse generale che riguarda quei dipendenti e quei datori di lavoro interessati ad addivenire a una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Infatti, molti lavoratori danno per scontato che, dopo la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, avranno diritto alla indennità mensile di disoccupazione NASpI. Tuttavia, tale questione non è così semplice. Infatti, l'articolo 3, comma 2,...

Cooperative di produzione e lavoro ed esclusione del socio-lavoratore: attenzione alle complessità tecniche

Nel panorama economico attuale va sempre più di «di moda» la figura della cooperativa di produzione e lavoro. Analizziamo brevemente tale complessa figura giuridica con particolare riferimento all'esclusione del socio-lavoratore. Le cooperative di produzione e lavoro sono imprese costituite con il fine di procurare lavoro alle migliori condizioni possibili per i propri soci-lavoratori (ovverosia a condizioni TEORICAMENTE migliori di quelle che essi potrebbero incontrare...

Lo «strano caso» del lavoratore italiano discriminato e licenziato in aziende rilevate da imprenditori stranieri

Nell’attuale panorama economico italiano è sempre più diffuso il caso di aziende rilevate da imprenditori stranieri. Il fenomeno riguarda sia imprese grandi che medio-piccole. Alcune di queste sono acquistate da uomini d’affari provenienti da culture completamente diverse dalla nostra quali la Cina o i Paesi islamici. Alle volte tali imprenditori preferiscono impiegare manodopera immigrata e originaria delle loro stesse nazioni sia per il...

Dimissioni, motivi, giusta causa e NASPI (Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego). Cosa c’è da sapere.

Le dimissioni del lavoratore sono l’atto con cui quest’ultimo recede unilateralmente dal contratto di lavoro. Se il licenziamento del dipendente da parte del datore è rigidamente disciplinato dalla legge attraverso una normativa dettagliata e stratificata nel corso dei decenni, in materia di dimissioni vige il principio del recesso libero (artt. 2118 e 2119 c.c.). Ciò significa che il lavoratore può liberamente decidere di...

Lavoro domestico. Obbligo di comunicazione, voucher, lavoro «nero», relative sanzioni e licenziamento. Ecco tutti gli aspetti più «scottanti» condensati in un articolo

Si sente spesso parlare di colf, di badanti, e, più in generale, di lavoratori che assistono anziani e persone non autosufficienti. Questa settimana esploreremo brevemente il mondo del lavoro domestico, soffermandoci sugli aspetti che attirano maggiormente l’attenzione dei lettori. Prima di tutto occorre comprendere cosa sia il lavoro domestico e quali siano i lavoratori domestici siccome il lemma «domestico» (dal latino domus - casa)...