NH HOTEL GROUP ricerca un/a Responsabile Manutentore da inserire all’interno del team per la nuova apertura NH Collection Murano.
Questi i requisiti richiesti.
“Il/La candidato/a ideale è in possesso di un diploma di perito tecnico, ha una buona conoscenza della lingua inglese e padronanza con Excel e altri Software.
Ha maturato un’esperienza consolidata in analoga posizione in strutture di pari o superiore categoria.
Possiede una conoscenza approfondita dell’impiantistica di grandi strutture (elettricità MT&BT, climatizzazione, idraulica, trattamento acque, telefonia, trasmissione dati, antincendio, sistemi audio & video) e dei relativi programmi di gestione.
Costituiscono titolo preferenziale la conoscenza dei sistemi VRF e l’esperienza nella gestione di attrezzature wellness.
Per la nuova struttura in apertura, costituita da building di 104 e 38 camere, spa, ristorante, bar e sale meeting, riportando al Direttore e al Responsabile Manutenzione di Area, dovrà occuparsi di:
• Assicurarsi che lo stato di manutenzione dell’immobile e degli impianti sia costantemente adeguato alle esigenze del servizio, nel rispetto degli standard della Compagnia e delle norme di sicurezza previste dalla legislazione.
• Eseguire, o far eseguire, le attività di verifica e manutenzione periodica programmata degli impianti, tenendo regolarmente compilati i registri dei controlli, registri legionella, registri di carico e scarico e controllo delle scadenze delle visite periodiche da parte degli enti preposti.
• Elaborare il fabbisogno di attrezzature, di materiali e di interventi da effettuare in Hotel volti alla conservazione del patrimonio, con autonomia e responsabilità nella gestione di risorse economiche nei limiti dei budget di spesa stabiliti con il bilancio di previsione.
• Effettuare interventi di vario genere dalla piccola edilizia, all’idraulica, all’elettricità o altro. Pertanto è richiesta versatilità e capacità in tutti i settori.
• Coordinare gli eventuali interventi delle ditte esterne verificando lo stato di avanzamento, la correttezza dei lavori e riportando le informazioni al Responsabile di Area.
• Gestire il team e organizzare il lavoro del reparto (turni, orari, attività/compiti specifici, personale occasionale), al fine di garantire gli standard di qualità della Compagnia.
• Motivare, stimolare, supportare i collaboratori. Seguire la loro formazione on the job, valutare e condividere con il collaboratore la performance prestata.
• Monitorare l’andamento dei consumi proponendo soluzioni volte al risparmio e all’efficienza energetica.
Costituiscono requisiti fondamentali: disponibilità a lavorare su turni, flessibilità, ottima manualità, spirito di iniziativa, buone doti di problem solving, precisione e gestione dello stress.
E’gradita inoltre la conoscenza di fornitori e aziende del mercato locale.
EMAIL invio candidature: c.maurelli.intern@nh-hotels.com
Sede di lavoro: Murano
Scusate, … ma il sindaco non aveva detto che non si sarebbero più aperti alberghi in centro storico…?
Comunque “rispondo” all’annuncio con … “par condicio”:
“LAVORATORE NORMALMENTE CAPACE IN CERCA DI OCCUPAZIONE STABILE, CERCA DATORE DI LAVORO.
IL DATORE DI LAVORO IDEALE:
– indica chiaramente quanto offre come retribuzione lorda e netta annua, l’inquadramento, il livello, e il tipo di contratto che intende applicare
– indica i contatti dei rappresentanti sindacali ove presenti
– dichiara quanti dipendenti ha attualmente
– si impegna da subito per iscritto, pena indennizzo di 24 mensilità stipendiali, a non licenziare il lavoratore nel caso prenda più un’influenza all’anno, chieda un congedo parentale o di maternità, chieda eventuali permessi di cui L. 104 per se o per familiari disabili
– si impegna da subito per iscritto a concedere i 15 giorni di ferie cui spetta al lavoratore la scelta del periodo, salvo saltuarie ed eccezionali esigenze di servizio
-garantisce servizio mensa di qualità, ovvero buoni parso di valore adeguato ai costi della consumazione in locali ad alto afflusso turistico
– non usufruisce di lavoratori forniti da agenzie interinali
– qualora si trovi in città d’arte ad alta affluenza turistica, offre adeguata maggiorazione stipendiale pari alla maggiorazione dei prezzi applicati dalla struttura ai clienti rispetto a quelle in città con modesto afflusso turistico
– offre retribuzione adeguata ai numerosi requisiti richiesti, e maggiorazione in caso di sede di lavoro disagiata (es. Isole)
– dichiara con atto sostitutivo di notorietà l’assenza a suo carico di sanzioni o condanne penali, o per inadempienze fiscali, contributive o in materia di sicurezza sul luogo di lavoro, nonché l’assenza di procedimenti in corso, anche in materia di antimafia
-dichiara di aver assolto ad eventuali obblighi di assunzione di persone appartenenti alle categorie protette
Inviare documentazione agli uffici provinciali del lavoro competenti.”
Prof. Fabio Mozzatto
Venezia.