‘Un po’ sgradevole la questione va tuttavia affrontata’, così avranno pensato i Sindacati di base (Sgb) quando hanno deciso di presentare un esposto in Procura, in difesa di lavoratori che pur svolgono un delicatissimo compito sociale con un “corpo debole” qual è l’assistenza ad anziani e persone in difficoltà.
E’ successo: la Fondazione Venezia Servizi alla Persona Onlus, decide di licenziare due dipendenti (marito e moglie) dopo numerosi provvedimenti disciplinari e un altro rappresentante del Sgb sembra dover subire la medesima sorte, in quanto, sono venuti meno alle regole prestabilite dalla Fondazione in materia di registrazione del tempo di lavoro.
In sostanza i tre dipendenti si limitavano a certificare l’orario di ogni prestazione, scrivendo l’ora dell’inizio e della fine della stessa per ogni intervento. Avrebbero dovuto “timbrare” , invece, secondo la Venezia Servizi, ma evidentemente non c’è stata intesa, se si è arrivati al licenziamento.
I lavoratori coinvolti, Andrea P. e Luisa T. di Favaro (i coniugi) e Michele T., sono sostenuti dal sindacato che giudica positivamente il loro operato e garantisce sulla qualità del lavoro, della correttezza degli interventi, e mettono in evidenza la questione del minutaggio.
Affermano che non si possono contare i minuti in un servizio così “speciale” rivolto alla persona, del resto gli stessi lavoratori avevano già operato per il Comune attraverso le Cooperative Elleuno e Ancora e su di loro ora pesa il provvedimento di “recidiva su infrazione”.
La Fondazione Venezia dal canto suo difende il provvedimento, adducendo che la risoluzione del contratto di lavoro è avvenuta dopo una serie di richiami e colloqui individuali che non hanno sortito il (reciproco) risultato sperato. Fallito il dialogo, ora sarà la vertenza legale a fare luce su tutta questa spiacevole vicenda.
Sono oltre duecento gli operatori che garantiscono l’assistenza di oltre mille persone, ed evidentemente la questione dei tempi dovrà essere ripensata e rimodulata nel rispetto, prima di tutto dell’utenza e poi dell’organizzazione del lavoro, nel suo esplicitarsi e nelle dovute forme di registrazione.
Andreina Corso
11/11/2016