Oltre il mito della reintegra garantita in base all’art. 18 Statuto Lavoratori in caso di licenziamento illegittimo per motivi disciplinari. Analisi della recentissima sentenza Cass. 28 maggio 2019, n. 14500
Esclusione e licenziamento del socio-lavoratore di cooperativa. Cosa significa esattamente impugnare la delibera di esclusione del socio dalla cooperativa? Cosa significa impugnare il licenziamento? Questo e altro da sapere alla luce degli orientamenti giurisprudenziali degli ultimi anni.
In data 22 marzo 2016 è stato da me pubblicato un articolo in...
Licenziamento in caso di contratto a termine: nell'attuale mercato del lavoro caratterizzato da crescente flessibilità si assiste a un largo uso (ed abuso) dei contratti a termine. In questo articolo verrà analizzata la disciplina del licenziamento in caso di contratto a termine.
il Decreto Legislativo n. 23/2015 ha introdotto un nuovo regime dei licenziamenti per coloro che sono stati assunti dopo il 7 marzo 2015. Sono ridotti i casi di reintegrazione nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo (cosiddetta tutela reale) estendendo le ipotesi di tutela meramente indennitaria (cosiddetta tutela obbligatoria).
Visita Fiscale: il medico Inps viene a casa per la visita di controllo e la sua valutazione non corrisponde a quella del proprio medico. Cosa fare?
La Sanzione Disciplinare irrogata dal datore di lavoro. Vediamo oggi l'impugnazione della sanzione e i principi di immutabilità, specificità, immediatezza e proporzionalità
Tale argomento riveste una notevole importanza anche alla luce del fatto che oggi, a causa della scarsità di lavoro dignitosamente retribuito e della crescente forza contrattuale del fronte...
Quando il sindacato «vende» il lavoratore in sede di conciliazione. Quali sono i rimedi? L'importanza della sentenza della Suprema Corte di Cassazione n. 24024/2013
Ancora Legge n. 104. Cosa posso fare e non posso fare durante i giorni di permesso retribuito per assistere un familiare con handicap. Quali sono le sanzioni in caso di abusi?
Molti lettori si saranno posti il seguente problema: se usufruisco di giorni di permesso retribuito per assistere un familiare...
Nel settore della ristorazione e del commercio al dettaglio esiste un rischio abbastanza elevato che i dipendenti sottraggano incassi aziendali. Molte imprese investono ingenti risorse in termini di controlli interni e investigatori privati esterni al fine di contrastare questo fenomeno.
Il lavoratore può essere licenziato in questi casi?
Sicuramente sì. Siamo...
In questo articolo analizzeremo la delicata posizione del testimone all'interno del processo del lavoro e come tale problematica stia evolvendo alla luce della crescente precarizzazione della forza-lavoro.
Nel rito speciale del lavoro, come più in generale nel processo civile, è ammessa la prova per testimoni. I testi, ovviamente, devono riferire...
In questo articolo verrà fornita una breve panoramica sulle principali questioni giuridiche relative al contratto di lavoro a termine.
Cos'è il contratto di lavoro a termine?
E' il contratto di lavoro che prevede un termine finale ovverosia una durata prestabilita.
Quali sono le norme centrali di riferimento?
Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n....
In questo articolo esploreremo tale tematica che è attualmente di grande interesse. Infatti, esiste in Italia e in tutti i paesi avanzati un crescente numero di persone e di famiglie che non è in grado di far fronte all'indebitamento. In questo contesto i pignoramenti degli stipendi sono all'ordine del...
Negli ultimi anni la Suprema Corte di Cassazione ha ritenuto che varie condotte del datore di lavoro integrino il reato di estorsione di cui all'art. 629 del Codice Penale in danno dei propri dipendenti.
Tale orientamento interpretativo, sovente criticato da parte di vari quotidiani e riviste «sul libro paga»...
Nel precedente articolo abbiamo analizzato i termini di prescrizione dei diritti derivanti da un contratto di lavoro. Vediamo ora da quando decorre tale termine prescrizionale.
In parole elementari: il mio datore di lavoro mi deve ancora 3.500 Euro -due mensilità di retribuzione-. Da quando inizia a decorrere la prescrizione? Da...
La prescrizione dei crediti di lavoro rappresenta una tematica di centrale importanza e un istituto giuridico caratterizzato da una certa complessità teorica.
Il lavoratore non può trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il proprio datore di lavoro, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione aziendale e ai metodi di produzione dell'impresa o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio (art. 2105 Codice Civile).
Cosa accade dunque...
Al lavoratore che ha reso all'INPS o al Centro per l'Impiego la dichiarazione dello stato di disoccupazione può essere contestato il reato di falsità ideologica commessa dal privato in atto pubblico (art. 483 c.p.) che prevede la sanzione della reclusione fino
Molti lettori avranno sentire dire che il dipendente che assiste un familiare disabile non può essere trasferito senza il proprio consenso. Entro quali limiti tale affermazione è vera? Cosa si deve fare in casi simili?
In questo articolo verranno evidenziate alcune problematiche di fondamentale importanza relative ai rapporti tra trasferimento e licenziamento. Iniziamo con l'analisi di un caso pratico.
Tizio, dipendente di una nota banca italiana, viene trasferito da una piccola città del Nord Italia fino a Roma. La sua vita di relazione ne risentirà,...
Il presente articolo trae spunto da un caso reale e serve a evidenziare come è cambiato il regime dei licenziamenti negli ultimi anni. Il punto di partenza è un esempio astratto nel quale comunque potranno identificarsi centinaia di migliaia di lavoratori.
Tizio, quarantacinquenne, padre di famiglia, lavora da dieci anni...
L’obbligo di repêchage (letteralmente ripescaggio) è una particolare elaborazione di origine giurisprudenziale sviluppata con riferimento al licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Cos'è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo può essere intimato per «ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa»....
L’art. 6 del Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (emanato in attuazione della Legge Delega 10 dicembre 2014, n. 183 -Jobs Act-) ha introdotto l’istituto dell’offerta conciliativa al fine di evitare il giudizio nei casi dei licenziamenti rientranti nella sua sfera di applicazione. Si tratta di un istituto...
Si sentono sempre più spesso storie di lavoratori che non ricevono più lo stipendio a causa della «crisi».
Un tempo il problema aveva un impatto limitato in quanto tali ipotesi erano piuttosto eccezionali.
Oggi questa questione coinvolge un numero crescente di piccole e medie imprese. Una aspetto va fin...
Tecnicamente parlando, il licenziamento è un atto unilaterale recettizio con cui il datore di lavoro comunica al dipendente la propria volontà di recedere dal contratto di lavoro. Il termine recettizio indica che la comunicazione del licenziamento produce effetto dal momento in cui il lavoratore ne ha conoscenza.
I due modi...
In questi tempi di crisi economica (più correttamente inizio di un nuovo tipo di economia), di degrado etico, di salari tenuti a livelli di mera sussistenza, di stress continuo al fine di simulare modelli di «efficiency» anglosassoni ma reinterpretati con spirito «latino», un numero crescente di lavoratori sogna, con...
E’ opportuno analizzare brevemente la complessa materia delle rinunce e delle transazioni nella delicata materia del diritto del lavoro. Iniziamo con delle definizioni chiare e semplici.
Cos’è una rinuncia (o rinunzia nel lessico barocco «da Gattopardo» ancora usato dai giuristi)?
La rinuncia è l’atto unilaterale con cui un soggetto dismette volontariamente...
Forse molti non sono a conoscenza del fatto che esistono alcuni parametri ampiamente utilizzati dalla giurisprudenza per accertare l’esistenza del mobbing. Tali criteri sono basati in buona misura sugli studi dello psicologo Harald Ege il cui contributo all’individuazione dei confini concettuali di tale delicata materia è stato fondamentale.
I parametri...
Con la recentissima Ordinanza 19 maggio 2016 n. 246, il TAR Lombardia, Sezione Terza, ha assunto una decisione destinata a far riflettere sulla delicata tematica relativa all’utilizzo di Facebook da parte dei dipendenti.
Il caso: un agente di polizia penitenziaria è stato sospeso con decreto dal Capo del Dipartimento...
L'art. 15 del Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 22 (in attuazione della Legge 10 dicembre 2014, n.183, meglio nota come «Jobs Act») ha istituito, con riferimento agli eventi di disoccupazione verificatisi nell'anno solare 2015, una generale prestazione previdenziale mensile denominata DIS-COLL destinata ai «precari». La Legge di Stabilità...
La Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) (istituita con il Decreto Legislativo n. 22/2015 -in attuazione della Legge n. 183/2014 «Jobs Act»-) rappresenta attualmente la tutela generale assicurativa nei casi di disoccupazione involontaria.
In quali ipotesi viene riconosciuta la NASpI?
La NASpI viene riconosciuta a coloro che hanno...
Appare opportuno chiarire una tematica di grande interesse generale che riguarda quei dipendenti e quei datori di lavoro interessati ad addivenire a una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Infatti, molti lavoratori danno per scontato che, dopo la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, avranno diritto alla indennità mensile...
Dal 12 marzo 2016 esiste una grande novità nel nostro ordinamento: i lavoratori devono presentare le dimissioni non più in forma cartacea, ma con modalità on-line (Decreto Ministeriale del 15 dicembre 2015 in base alla previsione del Decreto Legislativo n. 151/2015). La riforma riguarda unicamente lavoratori del settore privato...
Nel panorama economico attuale va sempre più di «di moda» la figura della cooperativa di produzione e lavoro. Analizziamo brevemente tale complessa figura giuridica con particolare riferimento all'esclusione del socio-lavoratore.
Le cooperative di produzione e lavoro sono imprese costituite con il fine di procurare lavoro alle migliori condizioni possibili per...
E’ sempre più diffuso il fenomeno di lavoratori che inseriscono su Facebook, Twitter, blog vari o altre pagine internet commenti offensivi e volgari nei confronti del proprio datore di lavoro. Forse l’apparente impersonalità della rete porta a sottovalutare le problematiche giuridiche che possono derivare da simili condotte.
Scrivere dei commenti...
Dipendenti che navigano su siti pornografici durante l’orario di lavoro. Palpeggiamenti e attenzioni indesiderate da parte del datore di lavoro. L’arcana e incontenibile pulsione libidica di freudiana memoria ormai penetra sempre più prepotentemente all’interno del mondo del lavoro, generando situazioni grottesche e surreali che ottengono ampia visibilità sulla stampa.
La...
Oggi, grazie alle nuove tecnologie, un numero crescente di persone registra abitualmente le conversazioni di ogni giorno.
Un tempo i vecchi microfoni, le microcassette e la tecnologia piú antiquata spesso non garantivano un audio di buona qualità, specialmente quando il registratore doveva rimanere nascosto tra gli indumenti o in...
Accade ogni tanto nelle piccole realtà imprenditoriali delle nostre zone che un lavoratore sia licenziato oralmente. Alle volte, ciò è la conseguenza di litigi e battibecchi. In altre ipotesi, questo dipende da un calo di commesse o da una riduzione di attività. Sia che il rapporto termini con un...
Molti lettori avranno sicuramente sentito dire che le riforme portate avanti dal Governo Renzi hanno causato una crescente precarizzazione del lavoro e che il regime giuridico dei licenziamenti è stato profondamente innovato. In un articolo è impossibile sintetizzare tutte le complesse questioni giuridiche e socio-economiche che caratterizzanno tale delicata...
Nell’attuale panorama economico italiano è sempre più diffuso il caso di aziende rilevate da imprenditori stranieri. Il fenomeno riguarda sia imprese grandi che medio-piccole. Alcune di queste sono acquistate da uomini d’affari provenienti da culture completamente diverse dalla nostra quali la Cina o i Paesi islamici. Alle volte tali...
Le dimissioni del lavoratore sono l’atto con cui quest’ultimo recede unilateralmente dal contratto di lavoro.
Se il licenziamento del dipendente da parte del datore è rigidamente disciplinato dalla legge attraverso una normativa dettagliata e stratificata nel corso dei decenni, in materia di dimissioni vige il principio del recesso libero...
